地元で身近な小瀬事務所

みなさま、こんにちは～
毎週金曜日のお楽しみブログ
小瀬事務所の辻です(*´▽｀*)



4月に新しく従業員が入社する会社の社長さん、事務担当者さん、準備は整っていますか

次のことについて、確認してくださいね


新入社員に、入社時の健康診断を受けてもらってくださいね
（週30時間以上、1年以上勤務が見込まれる方の入社後の健診費用は会社負担となります）

従業員が10人に達した会社は、就業規則の届出義務がありますよ～
（就業規則が制定されている会社は、従業員に周知させる必要があります）

雇用契約書や労働者名簿等の準備はできていますか～？
（正社員、パートアルバイト、働き方に関わらず、全て従業員に必要です）

36協定届出てますか？
（残業や休日労働をさせる場合は事前の届け出が必要です）


新しい方が入社しない会社さんも今一度、ご確認くださいね

従業員さんの労務管理について、今のままで良いのか、不安になられる社長さんもいらっしゃると思います。

労務管理に関しては、専門家である社労士に任せて、社長さんは、本業に専念できるといいですね















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前にもご報告しましたが、、、



やっぱりというか、がっかりというか、、、

配車となりました




本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございました