【新入社員が入社する前に準備しておきたいこと】

2024年03月29日
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4月に新しく従業員が入社する会社の社長さん、事務担当者さん、準備は整っていますか❓

次のことについて、確認してくださいね✅


flowers&plants10新入社員に、入社時の健康診断を受けてもらってくださいね
(週30時間以上、1年以上勤務が見込まれる方の入社後の健診費用は会社負担となります)

flowers&plants10従業員が10人に達した会社は、就業規則の届出義務がありますよ~
(就業規則が制定されている会社は、従業員に周知させる必要があります)

flowers&plants10雇用契約書や労働者名簿等の準備はできていますか~?
(正社員、パートアルバイト、働き方に関わらず、全て従業員に必要です)

flowers&plants1036協定届出てますか?
(残業や休日労働をさせる場合は事前の届け出が必要です)


新しい方が入社しない会社さんも今一度、ご確認くださいね💁‍♀️

従業員さんの労務管理について、今のままで良いのか、不安になられる社長さんもいらっしゃると思います。

労務管理に関しては、専門家である社労士に任せて、社長さんは、本業に専念できるといいですね🙆‍♂️🙆‍♀️















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前にもご報告しましたが、、、



やっぱりというか、がっかりというか、、、

配車となりました😂




本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12

  

Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【残業の届け出してますか??】

2024年03月22日
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残業や、休日労働を従業員さんにさせる場合に、事前に協定を結んで、それを監督署に届け出る必要があります💁‍♀️

この届けを36協定届といいます🙌

毎年この時期に届け出ている会社さんは多いと思います。

ちなみに労働基準法で、労働時間は一日に8時間まで。一週間40時間まで。と決まっています。

それ以上働く場合に、残業扱いとなります。

1カ月の残業時間は45時間まで。年間でも360時間まで。

じゃあ、毎月45時間も残業させても良いのでしょうか??

45時間×12カ月=540時間となってしまい、

一年に360時間まで、という上限を超えてしまいますね💦

臨時的な特別の事情があって上限を超えてしまう場合には、特別条項付きの締結もできます。


この時期、36協定についてのお問い合わせが多いです。

労務管理については専門家にご相談くださいね(^^♪

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カレンダーを見てて思うんですけど、、、

なんで20日前後に祝日って多いんでしょう😅

20日締めの会社さん忙しくないですか😳❓

先の話ですけど、今年の9月とか大変なことになってます🤣

祝日ってご褒美みたいで嬉しいのですが、分散してあるともっと嬉しい😂




本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12
   

Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【保険証が12月から発行されなくなります!】

2024年03月15日
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今年の12月2日から紙やカード式の保険証が発行されなくなります💨💨

そこで、マイナ保険証をご利用くださいね、というお知らせを厚生労働省が公表しています。

マイナンバーカードを持って見える方は、今のうちに健康保険証としての機能を登録しておきましょう🙌

マイナ保険証を使うメリット3️⃣つあります

メリット①
医療費が20円節約できます。

メリット②
過去の病歴を知ることで適切な医療の提供ができ、医療機関が薬の飲み合わせや調整ができます。

メリット③
高額医療の申請手続きが必要なくなります。


マイナンバーカード自動的には登録されませんので、医療機関(カードリーダー)やコンビニ等でも申込ができます✨

事前の準備が必要ですね🙆‍♀️










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モザイクだらけでも伝わりますでしょうか、、、💫

事故の衝撃の強さが分かります、、、
小瀬の表情は察してください😅


ちなみに小瀬は無事、、、かな?

ご報告まで😇








本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12

  

Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【ハガキ、届いてないですか~?】

2024年03月08日
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今日は卒業式日和ですね🌸
卒業生、保護者の皆さん、ご卒業おめでとうございます✨
卒業生の皆さんの未来が輝かしいものになることをお祈りいたします✨



さてさて、こちらのハガキ、会社に届いていないですか❓




これは【雇用保険加入者の状況を確認してください】というお知らせです。

手続きもれはないですか❓

新しい年度になったら労働保険の申告手続きが始まりますので、加入や喪失の手続きもれがあれば、すぐに手続きを済ませましょう✅


小瀬事務所の顧問先様は、こちらのハガキを破棄していただいて大丈夫です💁‍♀️







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先月、末っ子の所属するバスケチームの東海大会出場で三重県伊勢市まで行ってきました。

遠くまで連れていってもらって母も良い経験ができました。

大きな大会だったので結果はともあれ、完全燃焼できました🏀

2泊3日の長旅で、伊勢神宮にも参拝に行くことが出来ました。

お伊勢さん、お伊勢参り、なんとも響きの良い言葉ですよね✨

伊勢うどんに、赤福餅、これまた響きの良い言葉😊

またプライベートでゆっくり行きたいです🌟





本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12  

Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【今月から保険料率が上がりますよ~】

2024年03月01日
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早いもので今日から3月❣

飛騨地区は高校の卒業式ですね👨‍🎓👩‍🎓

卒業される皆さん、保護者の皆さん、ご卒業おめでとうございます🌸



さて、今日は3月分からの社会保険保険料率についてお知らせです✅

令和6年度の健康保険・介護保険の保険料率が変更になります💁‍♀️

この保険料率は、都道府県によって異なりますが、岐阜県は健康保険のみ引き上げとなります⬆

介護保険料率は、引き下げです⬇


社会保険料を当月徴収している会社は3月の給与から、翌月徴収している会社は4月の給与から、保険料率が変更になりますので、給与計算担当者の方はご注意くださいね🙌

厚生年金保険料率は今のところ変更はありません🙌







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先週、ひっそりと誕生日を迎えました🌀

もういくつになったか数えられません😇

スーパーやコンビニのレジで年齢認証のタッチをもう何百回と押したかな、、、
この先も押し続けますね😂


小瀬事務所女子でお誕生会ランチに連れて行ってもらいました😍

cafe風花さんにて。
家庭的な優しいお味で心も体も癒されました~✨

女子って十五穀ごはん好きですよね~✨

スミマセン、もう女子とかおこがましいですね🤣





本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12

  

Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【社会保険に入るメリットは?】

2024年02月16日
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今年の10月に社会保険の適用拡大が控えています💨

特にパートさんやアルバイトの方向けに社会保険に加入するメリットについて厚生労働省がお知らせしています💁‍♀️

社会保険制度は【保険】ですので、リスクに備える制度です。

年をとるリスク、障害をかかえた時のリスク、遺族になった時のリスクについて補償があります。

年をとるリスクについては皆さんご存じの通り、老齢年金でカバーされます。

たとえば、パートアルバイトの方が年間収入120万円だった場合、、、

社会保険に5年加入すると、月々2,500円年金プラスになります。

他にも社会保険に加入することで、傷病手当金や出産手当金という補償もあります。

今後、社会保険に加入する方へこんなメリットがありますよ❣と説明できると良いですね🌟

社労士は社会保険制度の専門家です。

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年がら年中、ダイエット宣言をしている私ですが、、、

まー体重が落ちない🐷

過去には、えのきダイエット、糖質オフ、プチ断食、レコーディングダイエット、ブートキャンプ、、、

立派な年表が作れるくらい、ありとあらゆるダイエットに挑戦してきました。

結果コレです😇



最近気が付いたんですが、ダイエット中でもお菓子は食べてるんですよね、、

もう無意識で、、、

そりゃ痩せんわ😂





本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12

  

Posted by 小瀬事務所 at 12:02Comments(0)

【勤務中に地震が起きたら、、?】

2024年02月09日
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元旦の能登半島地震で被災された皆様へ心よりお見舞い申し上げます。
1日も早く安心な日々が戻られますように。



もし大きな地震が通勤途中や勤務時間中で起きたら、、、?

東日本大震災の時の取扱いの資料を確認してみました。




地震に関しては天災のため、一般的には事業主の責任は問われないところになりますが、大規模災害においては労災が適用されることがあります。

そのときは治療費や、仕事をお休みすることによる休業補償も労災の申請の対象になります。

休業補償は通常4日目から対象になり、最初の3日間は事業主が補償をすることになっていますが、大規模な震災の場合は事業主に責任がないため、休業補償をする必要がない場合もあります。

古い資料だったのですが今後もこれに準ずる取扱いになるのでなないでしょうか。

実際はケースバイケースで取り扱いが異なることもあるため、もしものときは管轄の労働基準監督署に確認をとっていきましょう💁‍♀️









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1月の大雪の時に雪かきしながら作成した滑り台、末っ子がお友達と一緒に滑りに来ていました😝

キャーキャー滑る末っ子と、それを温かい目で見守ってくれるお友達😊



4月から中学生になるんですけど~🤣




本日も最後までお付き合いいただき、
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Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【祝!移転1年記念】

2024年02月02日
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2月1日をもちまして小瀬事務所、移転1周年となりました🥳

家具が届かないまま始まった新店舗での営業。

地べたに電話を置いたり、むき出しの配線にからまったり、てんやわんやのスタートでした。

おかげ様で1年が経ち、お客様にもご近隣様にも覚えてもらってすっかり新店舗、馴染んでおります。

緑ヶ丘町の事務所は和モダンな雰囲気でしたが、、、



今は一転、オシャレな喫茶店風🥰


足を運んでもらいやすい立地になりましたので、ご相談のご予約お待ちしておりますね😊










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ところで先日、弊所自慢のオシャレなトイレから、ゴトッと言う音がしまして見たらこれ、、




か~く~の~😇
(ちょうどトイレ掃除をしていた笑)

ちゃんともとに戻りました😂





それにしても。
ドアノブって取れるものです??🤣






本日も最後までお付き合いいただき、
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Posted by 小瀬事務所 at 12:03Comments(0)

【生理休暇】考えてみませんか?

2024年01月26日
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生理休暇に関して理解ある職場環境を考えてみませんか❓

小瀬事務所で作成する就業規則の中には必ず【生理休暇】が含まれます。

これは、労働基準法の中でも生理に関する体調不良で休暇がとれるように定められているからです。

ただ、理解されづらい、生理という言葉がダイレクト過ぎて恥ずかしくて言いにくい、給与がでない、等の理由から現場ではなかなか取りにくい休暇だと思います。

そもそもの名称を変えて、生理休暇を例えば、F(エフ)休暇 【Female=女性】という意味の頭文字からとって名前を変えるなどしてみてはいかがでしょうか❓

取りやすい環境を整えてみませんか❓
職場で理解を進めませんか❓

就業規則に関するご相談は【地元で身近な小瀬事務所】へどうぞ🙌









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雪が降りましたね~⛄

小瀬事務所も駐車場の雪かきでみんなヘトヘトです💨

ただ雪かきするだけじゃ終わらないのが小瀬事務所の良いところ‼
(悪いとこ笑?)

滑り台が出来ました~🎶

下校途中の長女&お友達に滑ってもらいました😂

とても楽しそうに滑ってくれました😂


ママちゃんと仕事したの??とか突っ込まれましたが(笑)




本日も最後までお付き合いいただき、
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Posted by 小瀬事務所 at 12:02Comments(0)

【2024年の法改正について】

2024年01月19日
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2024年、労務関連の法律の大きな法改正について💁‍♀️





4月
➡物流業・建設業・医師の時間外労働の上限規制が設けられrます
➡使用者から労働者に対する労働条件明示のルールが変更になります


10月
➡社会保険の適用拡大   


2019年に始まった【働き方改革】もいよいよ終盤です。

今年もこちらのブログで労務に関する情報をお知らせしていきますね😊

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先週、角野さんのお誕生日があったのでみんなでお誕生会ランチに行ってきました🎂

大新町のロータスランドさんにて🍴
ナニコレ美味しいって感動しました😍

デザートも美味しかった~



毎回公表している小瀬事務所の平均年齢ですが42歳になりました~👏

だから何って話しなんですけどね、、

平均年齢、唯一引き下げてくれてた最後の砦、角野さんも40台に突入です😝

引上げてる私がどうこう言う資格ありませんが😂



本日も最後までお付き合いいただき、
ありがとうございましたemotion12emotion11emotion12
   

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